在我國的國情和制度中，要做好安全生產(chǎn)管理，責任制是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關鍵因素。責任鏈應該緊密相連，這樣事故風險就找不到漏洞。如果你應該有很強的責任感，但讓步和懶惰，監(jiān)管鏈就會出現(xiàn)缺陷。在實施嚴格的監(jiān)管措施時，你不會變得堅決，應該執(zhí)行的安全規(guī)范也不會落實到位。因此，安全防線將被打破。

　　因此，企業(yè)可以通過建立完善的全員安全生產(chǎn)責任制度，明確內(nèi)部各部門和崗位的安全生產(chǎn)責任范圍和界限;這樣就可以建立全員安全生產(chǎn)責任制，防止責任不明確、相互推諉、責任真空的發(fā)生。同時，有效實施全員安全生產(chǎn)責任制，是建立安全生產(chǎn)責任監(jiān)督考核機制、建立安全生產(chǎn)責任實施工作機制的重要途徑。

　　三步法”建立全員安全生產(chǎn)責任制

　　第一步：定崗位、定人員

　?、偈崂韰R總本企業(yè)的管理組織架構(gòu)(即有哪些部門、哪些崗位)

　　②架構(gòu)中確定企業(yè)安全管理機構(gòu)(包括：企業(yè)安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領導小組、專職安全管理機構(gòu)或?qū)Ｂ毎踩芾砣藛T)

　　③架構(gòu)中整理出橫向部門有哪些(如：生產(chǎn)部門、研發(fā)、設備、質(zhì)量、行政、人事、財務、采購等)

　?、懿块T中整理出崗位有哪些(如：公司高層、公司中層、公司基層、派遣或外包等)

　　最后，匯總出企業(yè)橫向部門、縱向崗位，確保不遺漏。

　　第二步：定安全職責(崗位職責、法定職責)

　　①對第一步匯總出來的部門及崗位，收集其相應的部門職責和崗位職責并匯總。

　　②梳理法律法規(guī)對特殊崗位特殊要求的法定職責，并入部門職責或崗位職責。

　?、劢Y(jié)合企業(yè)實際整理出相應安全職責。

　　第三步：定責任考核

　　編制可量化的安全生產(chǎn)責任制考核管理制度(明確考核監(jiān)督實施部門、考核頻次、安全生產(chǎn)獎懲及其它結(jié)合企業(yè)實際事宜等)

　　全員安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)最基本的安全生產(chǎn)管理制度，即根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，按照“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針以及“三管三必須”的原則，將單位的主要負責人與其他崗位負責人員、職能部門及其崗位人員等在安全生產(chǎn)方面應做的事情及應負的責任加以明確規(guī)定的根本制度，最終確定其應履行的基本安全生產(chǎn)職能。