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企業(yè)安全生產(chǎn) “第一” 責(zé)任人,意味著什么?

2024-02-01

  很多企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人對第一責(zé)任人的職責(zé)并不清楚。他們不知道“第一”是什么意思。他們只知道“管理”,卻不知道“管理什么”和“如何管理”。有時(shí)候他們“抓眉毛胡子”,有時(shí)候“對窗外的事充耳不聞”。他們不僅不能滿足當(dāng)前安全生產(chǎn)工作的需要,還不能團(tuán)結(jié)員工思考和努力,嚴(yán)重影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

企業(yè)安全生產(chǎn) “第一” 責(zé)任人,意味著什么?

  突出主要負(fù)責(zé)人的第一責(zé)任,帶動企業(yè)全體員工安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí),是2023年全國重大事故隱患專項(xiàng)調(diào)查整改行動的重要任務(wù)。在推廣過程中,筆者建議企業(yè)主要負(fù)責(zé)人必須明確責(zé)任,進(jìn)而提高履職能力,增強(qiáng)約束力,督促主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任,履行職責(zé),帶動企業(yè)全體員工安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí),有效推動企業(yè)走上安全發(fā)展之路。

  首先,加強(qiáng)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)化。責(zé)任是履行職責(zé)的基礎(chǔ)。每個(gè)企業(yè)都要詳細(xì)明確主要負(fù)責(zé)人的安全管理和履行職責(zé)的內(nèi)容,拒絕大驚小怪和泛泛而論,力求板上釘釘,白紙黑字。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對履行安全生產(chǎn)第一責(zé)任人職責(zé)有明確的法律規(guī)定,不僅要體現(xiàn)在企業(yè)的管理章程和內(nèi)部制度上,還要滲透到具體的工作實(shí)踐中。做什么,做什么,每一級管什么,都要有具體的依據(jù)和來源。只有這樣,相關(guān)負(fù)責(zé)人才能真正發(fā)揮企業(yè)安全管理的主導(dǎo)作用,一級推進(jìn),一級推進(jìn)。

  其次,提高企業(yè)主要負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的透明度。地方監(jiān)管部門要充分發(fā)揮必要的監(jiān)督檢查作用,有針對性地“查詢”重要行業(yè)或管理薄弱企業(yè),全面檢查其主要負(fù)責(zé)人是否履行了第一責(zé)任人的職責(zé)和效果,甚至讓他們“出汗”,迫使他們積極發(fā)現(xiàn)問題,積極解決問題。不履行職責(zé)的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)依法嚴(yán)格評估,直至面試、調(diào)整職責(zé)等。,并不斷加強(qiáng)壓力傳遞。在企業(yè)內(nèi)部,要充分利用職工會議等平臺,讓主要負(fù)責(zé)人談安全工作,談心。

  深化企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的專業(yè)性。安全生產(chǎn)工作點(diǎn)廣泛,涉及方方面面,對管理人才的要求極高。這意味著企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣,緊跟時(shí)代步伐,豐富知識儲備,不斷提高管理能力。企業(yè)可以組織更多的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和干部的安全培訓(xùn)或?qū)嵺`活動,深挖根源,改善“土壤”。只有“頭羊”的安全意識到位,管理工作做好了,群羊才能跑得更快更遠(yuǎn)。

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